AI 전환시대 청년 취업박람회 인구가 줄면 취업 경쟁도 완화될 것 같지만, 인력 부족과 청년 취업난은 함께 나타날 수 있습니다. 기업이 요구하는 역량과 청년이 원하는 임금·근무환경·지역이 맞지 않으면, 구인 중인 일자리가 있어도 취업으로 이어지기 어렵기 때문입니다. AI 전환에서도 살펴볼 것은 새로운 일자리의 수뿐만 아니라 신입이 진입할 기회입니다. 업무가 자동화되고 경력 중심의 채용이 늘어난다면, 청년은 일을 시작하기 전에 경험부터 요구받는 어려움에 놓일 수 있습니다. 이 글에서는 ‘일자리 조건의 불일치’와 ‘신입의 경험 축적 기회’를 중심으로 청년고용을 살펴봅니다. 인력 부족을 해소하려면 채용 규모와 함께, 청년이 입사해 배우고 성장할 수 있는 구조도 함께 검토해야 한다는 것이 이 글의 분석 관점입니다.    목차 청년 인구 감소가 바꾸는 고용시장 AI 전환과 달라지는 채용 구조 청년 취업난의 원인과 새로운 기회 인력 부족 시대, 청년 고용의 해법 1. 청년 인구 감소가 바꾸는 고용시장  저출생이 장기간 이어지면 생산가능인구가 감소하고 청년층이 차지하는 비중도 낮아집니다. 기업 입장에서는 과거처럼 많은 지원자 가운데 필요한 인력을 선택하는 방식이 어려워질 수 있습니다. 특히 제조업이나 지역 중소기업처럼 청년층이 상대적으로 선호하지 않는 분야에서는 인력 확보가 더욱 중요한 문제가 될 가능성이 있습니다. 그렇다고 청년 인구가 감소한다고 해서 청년 취업이 자동으로 쉬워지는 것은 아닙니다. 기업이 원하는 능력과 구직자가 갖춘 역량이 일치하지 않는다면 사람을 구하는 기업과 일자리를 찾는 청년이 동시에 어려움을 겪는 ‘일자리 미스매치’가 발생할 수 있기 때문입니다. 따라서 앞으로는 단순한 인력 공급보다 교육과 산업 현장을 얼마나 효과적으로 연결하느냐 가 중요해집니다. 청년구직자도 역시 산업 구조의 변화를 살피면서 새로운 직무에 필요한 역량을 준비할 필요가 있습니다. 2. AI 확산은 일자리를 없애기만 할까? ...