한국의 지역별 인구 구조 변화와 소멸 위험도 한국은 일본보다 늦게 고령화를 경험했지만, 인구 변화에 대응해야 하는 속도는 빠릅니다. 일할 사람은 줄고 고령 인구는 늘면서 고용, 지역 생활, 산업 현장이 함께 영향을 받고 있습니다. 따라서 출산율 한 가지에만 초점을 맞추기보다 이미 시작된 변화에 어떻게 적응할지도 살펴야 합니다. 일본의 경험은 인구감소에 하나의 정책만으로 대응하기 어렵다는 점을 보여줍니다. 한국도 고령자의 계속고용과 재교육, 지역의 생활 기반, 산업별 인력 대책을 연결해 장기적으로 준비할 필요가 있습니다. 이 글에서는 그중 고용·지역·미래산업 의 세 가지 방향을 살펴봅니다. 목차 연령이 아닌 역량을 활용하다 지역에서 계속 살아갈 수 있는 기반을 만들다 미래산업과 고령 인력을 연결하다 1. 연령이 아닌 역량을 활용하다.   (계속고용·직무전환·재교육) 생산연령인구가 감소하면 기업은 필요한 인력을 구하기 어려워지고 경제성장에도 부담이 생길 수 있다. 한국은 정년 연장 여부에만 집중하기보다 중장년층이 경험과 능력에 맞는 업무를 계속할 수 있도록 직무체계를 개편해야 한다. 고령 근로자에게 기존 업무를 그대로 맡기는 방식은 체력과 안전 문제를 일으킬 수 있다. 숙련된 근로자가 품질관리·현장교육·고객관리처럼 경험을 활용할 수 있는 역할을 맡도록 직무를 세분화할 필요가 있다.  여성과 청년의 경제활동 기회를 넓히는 정책도 병행돼야 한다. 육아와 돌봄 때문에 경력이 끊기지 않는 환경, 산업 변화에 맞춘 재교육, 중소기업의 근무환경 개선이 함께 추진되어야 한다. 2. 지역의 규모보다 생활 가능성을 지키다.  (생활거점·의료교통·청년정착) 인구가 감소하는 모든 지역에 동일한 시설과 예산을 배분하는 방식은 지속하기 어렵다. 한국도 의료·돌봄·교통·상업시설을 생활 거점에 배치하고 주변 지역을 연결하는 전략이 필요하다. 지역정책의 목표를 단순한 인구 증가로만 설정하면 보조금 지원이 끝난 뒤 인구가 다시 빠져나갈 수 있...