AI 전환시대 청년 취업박람회 인구가 줄면 취업 경쟁도 완화될 것 같지만, 인력 부족과 청년 취업난은 함께 나타날 수 있습니다. 기업이 요구하는 역량과 청년이 원하는 임금·근무환경·지역이 맞지 않으면, 구인 중인 일자리가 있어도 취업으로 이어지기 어렵기 때문입니다. AI 전환에서도 살펴볼 것은 새로운 일자리의 수뿐만 아니라 신입이 진입할 기회입니다. 업무가 자동화되고 경력 중심의 채용이 늘어난다면, 청년은 일을 시작하기 전에 경험부터 요구받는 어려움에 놓일 수 있습니다. 이 글에서는 ‘일자리 조건의 불일치’와 ‘신입의 경험 축적 기회’를 중심으로 청년고용을 살펴봅니다. 인력 부족을 해소하려면 채용 규모와 함께, 청년이 입사해 배우고 성장할 수 있는 구조도 함께 검토해야 한다는 것이 이 글의 분석 관점입니다.    목차 청년 인구 감소가 바꾸는 고용시장 AI 전환과 달라지는 채용 구조 청년 취업난의 원인과 새로운 기회 인력 부족 시대, 청년 고용의 해법 1. 청년 인구 감소가 바꾸는 고용시장  저출생이 장기간 이어지면 생산가능인구가 감소하고 청년층이 차지하는 비중도 낮아집니다. 기업 입장에서는 과거처럼 많은 지원자 가운데 필요한 인력을 선택하는 방식이 어려워질 수 있습니다. 특히 제조업이나 지역 중소기업처럼 청년층이 상대적으로 선호하지 않는 분야에서는 인력 확보가 더욱 중요한 문제가 될 가능성이 있습니다. 그렇다고 청년 인구가 감소한다고 해서 청년 취업이 자동으로 쉬워지는 것은 아닙니다. 기업이 원하는 능력과 구직자가 갖춘 역량이 일치하지 않는다면 사람을 구하는 기업과 일자리를 찾는 청년이 동시에 어려움을 겪는 ‘일자리 미스매치’가 발생할 수 있기 때문입니다. 따라서 앞으로는 단순한 인력 공급보다 교육과 산업 현장을 얼마나 효과적으로 연결하느냐 가 중요해집니다. 청년구직자도 역시 산업 구조의 변화를 살피면서 새로운 직무에 필요한 역량을 준비할 필요가 있습니다. 2. AI 확산은 일자리를 없애기만 할까? ...

AI 반도체 스마트 팩토리 생산현장                                   출생아 감소와 고령화로 일할 사람이 줄어 들면 과거처럼 노동력과 소비 확대에 의존한 성장은 어려워진다. 한국의 경제는 인공지능과 자동화, 반도체를 비롯한 첨단산업, 노동생산성의 혁신을 통한 성장에서 새로운 가능성을 찾아야 한다. 이제 먼 미래의 이야기가 아닙니다.  소비시장과 지역경제에도 변화가 나타날 가능성이 큽니다.  앞선 글에서 살펴본 일본은 인구 감소 속에서 관광산업, 수출기업, 엔저 효과 등을 활용해 경제적 충격을 줄이려 하고 있습니다. 그렇다면 한국은 어떤 선택을 해야 할까요? 한국은 일본과 산업구조도 다르고 경제 규모와 자원 조건도 다릅니다. 따라서 다른 나라의 전략을 그대로 따라가기보다는 한국이 강점을 가진 반도체·AI·첨단 제조업을 중심으로 인구가 줄어도 성장할 수 있는 경제구조를 만드는 것​이 중요합니다. 목차 인구 감소가 한국 경제에 미치는 영향 AI·반도체가 만드는 생산성 혁신 인구가 줄어도 성장하는 경제의 조건 1. 사람이 줄어든다면 생산성을 높여야 한다.   인구 감소가 경제에 직접적인 부담이 되는 이유 중 하나는 생산가능인구가 감소하기 때문입니다. 기업 입장에서는 직원을 구하기 어려워지고, 자영업과 서비스업에서도 인력 부족이 심해질 수 있습니다. 제조업 역시 생산 현장에서 필요한 인력을 안정적으로 확보하기 어려워질 가능성이 있습니다. 하지만 노동인구가 10% 줄어든다고 해서 반드시 생산량도 10% 줄어야 하는 것은 아닙니다.  한 사람이 더 많은 부가가치를 만들어낼 수 있다면 인구 감소의 충격을 줄일 수 있기 때문입니다.  여기서 중요한 것이 AI·로봇·공장 자동화·디지털 전환입니다.  지능형 공장을 확대하고 반복적인...

  중국의 인구 감소 왜 경제 문제가 되었을까?                                   자료: 중국 국가통계국, 세계은행 자료(2024) 한국에 이어 중국도 인구감소가 국가 경제를 흔드는 핵심 문제로 떠오르고 있다. 중국은 오랫동안 세계 최대 인구와 풍부한 노동력을 바탕으로 ‘세계의 생산기지’ 역할을 해왔다. 그러나 출생아 감소와 고령화가 동시에 진행되면서 생산인구, 소비시장, 부동산, 연금과 의료제도까지 구조적 변화를 맞고 있다. 중국 국가통계국에 따르면 2025년 말 중국 인구는 약 14억489만 명으로 전년보다 339만 명 감소했다. 60세 이상 인구도 빠르게 늘어나면서 과거의 ‘인구 보너스’가 약화되고 있다. 이에 중국 정부는 단순한 출산 장려를 넘어 노동력·산업·복지체계를 함께 바꾸는 종합 전략을 추진하고 있다.(중국 국가통계국, 2026년 발표) 목차 중국 인구 감소가 본격화된 배경 인구 감소가 중국 경제에 미치는 영향 중국 정부의 대응 전략과 한계 한국이 중국의 인구 변화에서 얻을 시사점 1. 출산비용을 낮추는 국가 지원 확대  (육아수당·무상교육·출산장려) 중국 정부가 가장 먼저 강화한 분야는 출산과 양육 지원이다. 과거 한 자녀 정책을 폐지하고 세 자녀까지 허용했지만, 출산율은 기대만큼 반등하지 않았다. 주거비와 교육비, 불안정한 고용, 여성의 경력 단절이 출산을 막는 현실적인 요인으로 남았기 때문이다. 중국은 2025년부터 만 3세 미만 아동 한 명당 연간 3,600위안의 전국 단위 육아보조금을 지급하기 시작했다. 첫째·둘째·셋째를 구분하지 않고 지원한다는 점이 특징이다. 유치원 마지막 학년의 보육·교육비를 면제하는 정책도 시행해 가계 부담을 줄이고 있다. 지방정부들은 출산지원금, 주택구입 우대, 육아휴직 확대 등의 정책을 추가하고 있다. 중국의 출산...